日々、Twitter上では「採用募集・応募ツイート」というものが行われます。
〜のポジションを積極採用しています！お気軽にご連絡ください！
とか
〜の案件を行える方を募集！〜ページの静的サイトコーディングで、納期は〇〇〜〇〇。興味がある方はリプライもらえればと！
これに対して
未経験です！お話聞かせてください！
今からすごく失礼なことを言います。
これは厳しいだろうな…
と思ってしまいます。
語弊のないように言うと、未経験だから、では決してないです。
未経験でも素晴らしいアピール方法、というか応募の基本の方に沿っていれば全然問題なく、逆に実務歴があっても、これがないと厳しくなります。
相手にメリットを提示して
相手が経験者・未経験者どちらを求めているにせよ、共通で見ている要素は
- ポテンシャル（自学する力）
- 円滑なコミュニケーション（相手に負担をかけない配慮）
これらは最低あるものだと思います。
その上で
- 今どういうことをしていて(勉強中のことでいい→応募の関連性・理由が推察できるため)
- ポートフォリオ(スキル)は現状どれぐらいか
は技術系の求人応募ならほしいですね。
お、全くもってそのとおりです。一緒に仕事をすることになるかもなので、コミュニケーション面って、すごく敏感に気になるんですよね。
良い応募の例
弊社コーダー積極募集中です！
正社員でも、業務提携でもお気軽にご連絡いただければと！
最初6ヶ月はオフィスに出社していただきますが、その後はフルリモートも可能です。有給取得率もかなり高いですし、我ながら良い職場かと！
こちら一度お話伺いたいです！私は現在コーディングを勉強しており、業務未経験ではありますが、教材で以下のサイトをデザインからコーディングしました↓
https://sample.com
WordPressを用いた企業サイトをデザインから忠実に再現するのが得意です。
宜しくお願いします。
こんな感じです。Twitterなどでは文字数制限がありますが、140字ギリギリでいいと思います。
玉石混合の石にならない
とにかく応募が殺到していることが多い中で、相手に好印象を最初に与えるのはとても重要です。
Twitterなどの応募を見ていると、「あと一歩！！」というものが多く見られるので、これを見てくれた方は、意識してもらえばと！
最低限欲しいポートフォリオについて
詳しくは以下の記事へ
ご寄付を頂けると今後の更新の励みになります！
